Una infermera espanyola revela quant es guanya a Holanda: "Es pot arribar fins als 7.000 euros mensuals"
Raquel Montesinos explica com són les condicions econòmiques de la infermeria als Països Baixos i com certs factors varien el sou "centenars d'euros bruts al mes"
I a més: Cristina, la metgessa que canvia Espanya per Suïssa per fer el MIR: "Aquí sí que ens cuiden"
Raquel Montesinos, una infermera espanyola que treballa a Holanda, ha volgut respondre una de les preguntes que més rep dels seus seguidors: quant cobra una infermera al país i si el salari permet viure bé. Després de publicar un vídeo sobre una oferta laboral allà, la professional va rebre nombrosos missatges privats interessant-se per les condicions econòmiques de la infermeria neerlandesa.
La seva resposta és clara: "Sí, es pot viure bé", encara que matisa que el sou depèn de múltiples circumstàncies. "El sou varia moltíssim depenent d'una infinitat de factors", subratlla en un nou vídeo publicat a les seves xarxes socials. Hi detalla com influeixen l'experiència, l'especialització i els torns a la nòmina per a aquelles persones que es plantegin fer el salt al país de les bicicletes i dels canals.
L'experiència i l'especialització influeixen en el salari a Holanda
Un dels aspectes que més influeix en el salari de les infermeres a Holanda és l'experiència professional. Segons explica Montesinos, els sous s'organitzen mitjançant escales que compten amb diferents graons. Els treballadors van progressant a mesura que acumulen anys d'experiència.
"Normalment, entre 10 o 12, en què vas pujant el sou de manera força notòria", detalla. Aquest sistema permet que la retribució augmenti progressivament, amb increments que, segons la infermera, solen situar-se entre els 100 i els 200 euros bruts mensuals per cada any d'experiència.
https://www.tiktok.com/@raqmontesinoss/video/7691011998804479264?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7689795926794372630
La formació també juga un paper important. "També compta si tens especialitat o no", apunta. En el seu cas, està cursant un màster que li permetrà accedir a un nivell salarial superior dins de la seva categoria professional. Una diferència que pot ser considerable, ja que, segons explica, el rang salarial varia en funció de la formació i l'especialitat, amb "diferències que poden arribar a diversos milers d'euros".
"El sou varia moltíssim depenent d'una infinitat de factors"
Quant cobra una infermera a Holanda?
Montesinos comparteix en el seu vídeo diversos rangs salarials per mostrar les diferències que existeixen entre els diferents perfils professionals. Segons les xifres que aporta, una infermera general pot cobrar entre 3.228 i 4.346 euros bruts al mes, mentre que una professional amb especialitat se situa entre els 3.903 i els 5.503 euros.
En el seu cas, com a infermera que està cursant un màster, el rang salarial que indica es troba entre els 4.246 i els 7.269 euros mensuals. No obstant això, aclareix que aquestes quantitats "depenen de l'hospital o centre sanitari on es treballi" i de les condicions particulars de cada lloc.
A més, adverteix que el sou brut no equival necessàriament als diners que es reben al compte bancari. "El sou brut depèn de factors com la pensió i altres coses, per la qual cosa el net pot variar segons les circumstàncies de cada persona", reconeix.
Els torns també poden elevar la nòmina
Més enllà de l'experiència i la formació, els horaris constitueixen un altre dels elements que poden marcar diferències en el salari. Treballar de nit, durant els caps de setmana o en dies festius permet accedir a complements que incrementen la retribució mensual. Tal com passa en altres països.
No obstant això, Montesinos assenyala que aquests conceptes poden arribar a suposar fins a un 30 per cent addicional del sou brut al mes a Holanda. Tot i això, torna a subratllar que la quantitat depèn dels torns realitzats i de les condicions laborals.
La seva situació, però, és diferent. La infermera treballa de dilluns a divendres, aproximadament quatre dies i mig a la setmana, en horari de 8:30 a 17:00 hores. Per això, no rep complements per nocturnitat, caps de setmana ni festius. "Jo no cobro ni caps de setmana, ni festius, res afegit al sou base", detalla. Així, la seva nòmina correspon al salari base, sense els increments associats a aquests torns. No obstant això, destaca que quan tingui el màster el seu sou "serà una mica millor".
