La meitat de països europeus 'suspenen' en el relleu generacional de les seves infermeres
Un projecte d'investigació finançat per la Unió Europea determina que hi ha territoris que tenen dificultats per reemplaçar els seus professionals
I a més: Estudiar Medicina després de treballar nou anys com a infermera
Diversos països europeus tenen dificultats per reemplaçar les seves infermeres perquè es jubilen, emigren o abandonen la professió. Així es desprèn d'una nova investigació de l'Organització Mundial de la Salut (OMS) basada en les dades notificades per 18 països de la Unió Europea (UE) entre 2015 i 2025. Com a part del projecte Nursing Action, finançat per la UE, les anàlisis proporcionen als països orientació i evidència sobre com garantir una plantilla d'infermeria ben dotada de recursos i recolzada.
Els resultats mostren que al voltant de la meitat dels països enquestats podrien no estar formant prou graduats en Infermeria per reemplaçar aquells que es jubilen, emigren o deixen la professió per altres motius. En aquells llocs on persisteixen casos d'escassetat importants, es requereix que almenys vuit nous graduats s'incorporin al mercat laboral cada any per cada 100 infermers en actiu per garantir que la força laboral nacional d'Infermeria segueixi sent sostenible.
Això revesteix especial importància per als països europeus, on de mitjana el 23 per cent dels infermers en exercici a l'actualitat tenen 55 anys o més, la qual cosa augmenta la urgència dels esforços per renovar la plantilla. La migració també continua configurant la dinàmica de la força laboral a tota la Regió Europea de l'OMS, amb diversos països depenent en gran mesura de professionals formats a l'estranger.
Investigació de la formació en Infermeria
Per comprendre millor com els països formen i retenen els futurs professionals d'infermeria, l'OMS va fer un seguiment del procés d'educació en Infermeria en 18 països, des de la sol·licitud de plaça fins a la graduació i la incorporació a la professió. Tot i que la majoria dels països participants coneixen el nombre de graduats anuals, molts van trobar dificultats per trobar tota la informació necessària per comprendre les tendències vitals al llarg de tot el procés formatiu.
Els resultats suggereixen que, tot i que diversos països estan en vies de garantir la sostenibilitat del seu personal d'Infermeria a llarg termini, molts altres podrien enfrontar-se a problemes per renovar les seves plantilles amb vista al futur.
De mitjana, hi ha 4,1 nous graduats en infermeria cada any per cada 100 infermers en actiu, encara que existeix una variació de fins a 11 vegades entre els diferents països. Així mateix, destaca que els països han augmentat les places de formació en Infermeria durant l'última dècada; tanmateix, existeixen grans variacions (de fins a 15 vegades) entre els països analitzats.
A més, el nombre de sol·licitants per als cursos d'educació en Infermeria varia àmpliament entre els països del projecte Nursing Action, i un terç d'ells compta amb més de 100 sol·licitants per cada 100.000 habitants. No obstant això, és important destacar que l'interès pels estudis d'Infermeria entre els joves està disminuint en termes generals.
D'altra banda, la no finalització dels estudis d'Infermeria dins del termini previst varia substancialment, del 4 per cent al 43 per cent. Això demostra que existeixen pèrdues o retards significatius al llarg del procés educatiu, la qual cosa redueix l'oferta real de força laboral.
