La sanitat concertada catalana busca avançar cap a l'harmonització de condicions
Patronals i sindicats afronten l'últim trimestre de negociació, ja que la data límit de renovació del conveni és el 31 de desembre de 2026
I a més: Bretxa de fins a 90.000 euros entre metges del sistema sanitari català
El conveni de la sanitat concertada catalana arriba a una data clau: el 31 de desembre de 2026, dia límit per a la seva renovació. D'una banda, patronals (La Unió Catalana d'Hospitals, el Consorci de Salut i Social de Catalunya i l'Associació Catalana d'Entitats de Salut) i, de l'altra, els sindicats CCOO, UGT, Satse i Metges de Catalunya s'afanyen a accelerar la negociació per abordar les futures condicions laborals del personal de la xarxa sanitària concertada, com són la jornada i els descansos, les guàrdies o la carrera professional.
Un dels conceptes més esmentats per les patronals en aquesta negociació és 'harmonització'. A Catalunya es va crear el 2023 una taula d'harmonització en el sistema sanitari, un espai de negociació i anàlisi creat per comparar i equiparar les condicions laborals, econòmiques i de jornada entre els professionals de l'Institut Català de la Salut i els centres concertats del Sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (Siscat). Per això, La Unió, CSC i ACES coincideixen a avançar en aquest sentit.
"En el marc de l'harmonització de les condicions laborals del personal del Siscat, que estan regulades per diferents acords de condicions laborals i convenis col·lectius de treball, tenim matèries en les quals podem avançar", asseguren fonts del CSC a Redacción Médica. "La taula d'harmonització, que ha funcionat aquests dos anys, ha fet una tasca d'anàlisi molt important i ara tots sabem on són les diferències i per on cal avançar", afegeixen.
Des de La Unió traslladen que a partir de la feina de la taula d'harmonització "afrontem aquest darrer trimestre amb la voluntat de treballar per avançar cap a un acord que permeti introduir millores en l'harmonització de les condicions laborals dels professionals i tancar l'any amb el reconeixement econòmic del seu impacte i el seu trasllat a taules salarials". Per la seva banda, l'ACES recorda que "qualsevol avenç en harmonització de condicions laborals dins del sistema sanitari públic de Catalunya ha d'anar acompanyat dels recursos necessaris i d'una anàlisi del seu impacte sobre la capacitat assistencial dels centres i la previsió a futur de noves posicions professionals que s'incorporin al sistema".
Acords parcials
Patronals i sindicats han assolit des de desembre de 2024, quan es va constituir la taula negociadora del IV Conveni col·lectiu del Siscat, acords parcials per recollir increments retributius dels professionals en l'àmbit dels serveis públics, així com en matèria LGTBIQ+. "Això demostra que existeix capacitat d'entesa, tot i que és un moment força complex a nivell polític, social i econòmic", remarca una de les patronals.
"Ara s'hauria de tancar com més aviat millor el conveni col·lectiu amb aquelles matèries en què ja hi ha acord. Una d'elles és l'increment salarial per als pròxims dos anys, 2027 i 2028, que ja estan pactats pel Govern espanyol amb els sindicats", puntualitza el CSC. "No tancar de manera ràpida el conveni col·lectiu pot tenir conseqüències molt negatives. La més rellevant seria la pèrdua de la guardiola que s'ha reservat en l'exercici pressupostari present per fer front a la despesa addicional que pot comportar l'aplicació del conveni Siscat", afegeix.
Temes de negociació
Un dels temes de negociació més candents és la jornada nocturna, que és la més alta, per la qual cosa patronals com el CSC reconeixen que hauran de fer "un esforç en la seva reducció a mitjà termini". També esmenten que altres matèries en què poden assolir acords són la vigència temporal del conveni, la carrera professional per reduir el temps de permanència a cada nivell per progressar al nivell superior i la consolidació del nivell D, la millora de la retribució de la vinculació, l'extensió de la jornada suplementària que tenen reconeguda les infermeres a la resta de grups professionals, la regulació de la jornada parcial i la creació d'una taula per tractar les condicions del grup de treball dels metges.
Per la seva banda, des d'ACES es detalla que hi ha marge de negociació en aspectes relacionats amb l'organització de la feina, conciliació, desenvolupament professional o millores de determinades condicions que permetin avançar en la qualitat de l'ocupació i, alhora, en l'eficiència i la capacitat organitzativa dels centres. Per contra, el marge és més limitat quan s'aborden mesures amb un impacte econòmic estructurat important.
"Creiem que, davant el soroll, la incertesa política, econòmica i financera, considerem que els agents socials hem d'actuar amb corresponsabilitat per assolir pactes perquè el no acord no acabi afectant l'accessibilitat de la ciutadania al sistema", conclouen fonts de La Unió. Tot i que les tres patronals confien a tancar el nou conveni abans de la data límit (en cas contrari el conveni vigent mantindria la seva aplicació fins que se signi el nou), també hi ha la possibilitat de segellar un nou pacte i continuar la negociació durant la seva vigència.
