"Espanya necessita un registre estatal de sanitaris que uneixi la sanitat pública i la privada"
La catedràtica Beatriz González aborda la planificació de les plantilles en sanitat en el VI Congrés de Recursos Humans i Salut d'ASPE
I a més: La sanitat privada afronta el repte d'atreure i retenir professionals amb talent, benestar i IA
Espanya ha d'intensificar la gestió de recursos humans als sistemes de salut. La planificació de les plantilles s'ha convertit en un dels grans desafiaments de la sanitat, especialment en un context marcat per l'escassetat de professionals de diferents àmbits. Aquesta és la idea principal amb la qual Beatriz González López-Valcárcel, doctora en Economia i catedràtica de Mètodes Quantitatius en Economia i Gestió de la Universitat de Las Palmas de Gran Canaria, ha iniciat la seva ponència en el marc del VI Congrés de Recursos Humans i Salut d'ASPE. “Tenir un registre estatal de professionals sanitaris a la privada i a la pública ens faria tenir una bona gestió”, ha remarcat.
La gestió de recursos en sanitat
El col·loqui ha comptat amb una anàlisi exhaustiva tant a nivell nacional com internacional. En l'àmbit espanyol, González ha posat sota els focus algunes de les normes més destacades dels darrers temps. Per exemple, ha recordat la Llei de ràtios d'infermeres, la tramitació de la qual ha definit com “un dels grans culebrots sanitaris d'Espanya”.
L'Estatut Marc, una de les grans apostes del Ministeri de Sanitat, també ha format part del seu discurs. La reforma d'aquest marc normatiu, que porta més de 20 anys sense una actualització, és un dels projectes estrella del departament de Mónica García. I també ha estat el punt de tensió que ha portat els facultatius a convocar una vaga mèdica indefinida, aturada que aquest mateix dimecres ha estat ajornada com a conseqüència de la convocatòria d'eleccions anticipades.
“Si l'Estatut Marc arriba a posar-se en marxa, caldrà ampliar els recursos humans en sanitat”, ha recordat sobre una de les normes que es troba en el limbe després de l'anunci del president del Govern, Pedro Sánchez, d'avançar els comicis al pròxim 29 de novembre.
"La Llei de ràtios d'infermeres és un dels grans culebrots d'Espanya"
Fora de l'àmbit polític, almenys en l'actualitat imminent d'Espanya, Beatriz González ha centrat el seu discurs en la gestió de les plantilles sanitàries tant en l'àmbit públic com en el privat. “La planificació és fonamental per tenir els professionals contents”, ha remarcat, fent referència que la qualitat assistencial només s'assolirà amb uns treballadors que comptin amb un bon ambient laboral.
Les seves paraules arriben en un moment clau per al sector. La mateixa ponent ha estat qui ha remarcat que els professionals de la sanitat espanyola viuen en un “context marcat pel burnout”, un fenomen que s'ha intensificat en els darrers temps i que representa un dels principals reptes del sistema sanitari.
"Cal encaixar la sortida de graduats al mercat MIR"
Espanya ja busca palanques per fer una millor gestió dels recursos humans. Precisament, un dels exemples que ha posat sobre la taula la catedràtica de la Universitat de Las Palmas de Gran Canaria ha estat el projecte Cairos. “És un comitè d'experts destinat a implementar reformes en el sistema sanitari català”, ha sintetitzat González. Cal recordar que Redacción Médica ja es va fer ressò dels prometedors resultats d'aquest pla.
“La Unió Europea ha impulsat el model SANDEM, que posa el focus només en dues professions per als Vint-i-set: Infermeria i Medicina”
La gestió de les persones en la sanitat a nivell internacional ha estat un altre dels punts clau de la ponència. “La Unió Europea ha impulsat el model SANDEM, que posa el focus només en dues professions per als Vint-i-set: Infermeria i Medicina”, ha explicat. No obstant això, la seva anàlisi sobre aquest projecte ha arribat amb un matís: “El nivell de ‘gra fi’ és inexistent”.
De tornada al territori nacional, Beatriz González ha fet èmfasi que els sistemes de salut han de valorar el nombre de metges que calen en base a l'impacte tecnològic. “Hem d'estar pendents de les especialitats més necessàries, les més demandades, i fer una correcta gestió dels recursos”, ha aprofundit.
![Asignación de plazas MIR.](["https:\/\/s1.redaccionmedica.com\/k\/imgp\/cms\/sanitaria2000\/104037.jpg?p=w:320\/h:240&h=g4ZrfSUH"])
El seu abordatge s'ha centrat en la Formació Sanitària Especialitzada. “Cal encaixar la sortida de graduats al mercat MIR. La realitat és que hi ha més places MIR que graduats l'any anterior, i des de 2002 a 2025, 23.825 metges estrangers han estat adjudicataris de places MIR”.
La ponència d'aquest VI Congrés de Recursos Humans i Salut d'ASPE ha arribat al seu final amb diverses conclusions. D'una banda, González ha apuntat que “el desenvolupament retributiu en la sanitat pública és molt petit per als metges”, i ha remarcat que “Espanya ha de dotar d'una bona carrera professional als sanitaris, a més d'un salari adequat”.
El resum final ha arribat amb la clau de la qüestió: la fórmula per fer la millor planificació de recursos humans en l'àmbit sanitari. “Un registre estatal de professionals a la sanitat privada i a la pública ens faria tenir una bona gestió”, ha conclòs.
“Espanya ha de dotar d'una bona carrera professional als sanitaris, a més d'un salari adequat”
