La indústria farmacèutica augmenta un 12% la seva plantilla a Espanya en els darrers dos anys
El sector supera els 63.000 llocs de treball directes al nostre país i juntament amb l'indirecte i l'induït genera prop de 280.000 llocs de treball a Espanya
La indústria farmacèutica innovadora va assolir a finals de 2025 els 63.025 llocs de treball directes a Espanya, prop de 6.700 més que el 2023, cosa que suposa un creixement de l'11,9 per cent en només dos anys. A aquest ocupació directa s'hi suma l'important efecte tractor de les companyies farmacèutiques sobre altres sectors: per cada lloc de treball directe es generen 3,4 llocs de treball indirectes i induïts, de manera que les companyies farmacèutiques generen al nostre país prop de 280.000 llocs de treball.
Aquestes són algunes de les principals dades del nou Informe d'Ocupació de la Indústria Farmacèutica, presentat en una jornada organitzada per Farmaindustria a Madrid el passat dimecres dedicada a l'ocupació de qualitat, igualitària i diversa. La trobada va ser inaugurada pel director general de Farmaindustria, Juan Yermo, i clausurada pel president de Farmaindustria, Juan López-Belmonte. A la taula sobre l'ocupació hi van participar també Patricia del Olmo, presidenta de l'Observatori de Salut ODS; Ana Argelich, directora general de MSD; Felipe Pastrana, director general d'AbbVie; Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma; i Ana Zubeldia, directora general de Daiichi Sankyo.
Durant la seva intervenció, Juan Yermo va assenyalar que l'ocupació és una de les facetes de les quals el sector se sent “especialment orgullós” i va subratllar que les dades de l'informe demostren que “no partim d'una aspiració, sinó d'una realitat: tenim una indústria que creix, que incorpora talent, que ofereix estabilitat, que aposta per la igualtat i la diversitat i que genera oportunitats professionals lligades a la ciència, la tecnologia, la producció i el coneixement”. “Per això -va ressaltar– quan des de Farmaindustria defensem la necessitat de generar un entorn que afavoreixi la innovació i la inversió farmacèutica a Espanya, parlem també de la nostra capacitat per crear noves oportunitats laborals, atreure i retenir talent i continuar generant ocupació qualificada i estable”.
Un referent en igualtat i diversitat
La directora del Departament Jurídic de Farmaindustria i responsable del Grup de Treball de RRHH, Ana Bosch, va desgranar les dades més importants de l'informe. Bosch va destacar que les companyies farmacèutiques innovadores a més de generar ocupació estable, de qualitat i qualificada “és un dels sectors que lidera des de fa temps el camí cap a la igualtat i la diversitat al nostre país”. Així ho reflecteix la dada que les dones representen ja el 54% de l'ocupació directa d'aquest sector. Una presència femenina que s'estén també als llocs de responsabilitat: les dones representen el 47% dels membres dels comitès de direcció de les nostres companyies, mentre que a les empreses de l'Ibex 35 aquesta presència encara és del 21%.
Una altra dada que reflecteix molt bé aquesta aposta per la igualtat és que es trasllada al màxim nivell. A les 135 companyies associades a Farmaindustria ja hi ha més de 50 (gairebé el 38%) que tenen una dona al capdavant com a CEO o directora general. A les empreses de l'IBEX 35 aquest percentatge és només del 7%. “Ens queda molt per avançar encara en aquest terreny, però en aquest sector estem en el bon camí.”, va afirmar.
Aquest compromís arriba també a les polítiques de diversitat i inclusió. El 78,4% de les companyies disposa de polítiques específiques de Diversitat i Inclusió, mentre que el 87,8% col·labora amb entitats d'inserció laboral, el 63,6% adapta llocs de treball per a persones amb discapacitat i el 42,9% ha adaptat els seus processos de selecció. “La diversitat no només és un imperatiu ètic, sinó també un motor de competitivitat i talent”, va assenyalar Ana Bosch.
Ocupació estable i altament qualificada
L'estabilitat constitueix una de les principals característiques de l'ocupació de la indústria farmacèutica. El 96,2% dels treballadors del sector té contracte indefinit, davant del 84,7% del conjunt de l'economia espanyola, i més del 99% de l'ocupació estable correspon a llocs a temps complet.
A aquesta estabilitat s'hi afegeix l'elevada qualificació. El 71% dels professionals compta amb titulació superior, percentatge que arriba al 96% entre els qui treballen en R+D. Més de set de cada deu nous llocs de treball generats l'últim any van ser, a més, ocupats per titulats universitaris.
El talent jove guanya també protagonisme. Els menors de 30 anys ja suposen l'11% de l'ocupació directa, després de duplicar la seva presència durant l'última dècada, i van representar el 37,6% de totes les noves contractacions de 2025. A més, dues de cada tres companyies transformen les pràctiques en contractes indefinits.
L'enquesta incorpora també altres elements que reflecteixen l'evolució de la proposta de valor de les companyies als seus professionals. El 98% ofereix mesures de flexibilitat horària, el 89% permet el teletreball i el 98% compta amb beneficis socials. Al mateix temps, el 96% de les empreses ofereix programes de capacitació en digitalització, intel·ligència artificial i automatització, en resposta a la transformació tecnològica que està experimentant el sector.
Un actiu estratègic per a Espanya
Més enllà de les dades laborals, el president de Farmaindustria Juan López-Belmonte va situar aquestes xifres en el debat sobre la competitivitat i el model productiu d'Espanya. “Si volem una economia més competitiva i basada en el coneixement, necessitem sectors amb capacitat per innovar, produir, exportar, atreure inversió i generar ocupació de qualitat. I la indústria farmacèutica reuneix totes aquestes característiques”, va subratllar durant la seva intervenció.
Va recordar també l'aportació tant de les companyies de capital nacional, que investiguen, produeixen i inverteixen des d'Espanya, com de les multinacionals que trien el nostre país per desenvolupar recerca, produir medicaments, invertir i generar oportunitats professionals. “Necessitem les unes i les altres. I necessitem aconseguir que la seva aposta per Espanya sigui cada cop més gran”, va afirmar.
L'objectiu, va destacar Juan López-Belmonte, és “que Espanya sigui un dels grans pols europeus d'innovació i producció farmacèutica” i que aquest creixement es tradueixi en “més oportunitats i millor ocupació per a la nostra societat”.
Propostes per fer front al convuls panorama internacional
Tant el president com el director general de Farmaindustria van fer una crida a reforçar el potencial d'Espanya i d'Europa en aquest sector davant el moment decisiu que viu la indústria farmacèutica a tot el món. “La geopolítica està afectant també el món del medicament i estan canviant les regles del joc. I a Europa aquest escenari l'agafa en un moment delicat. El nostre continent travessa una pèrdua paulatina de competitivitat en el sector biofarmacèutic davant l'empenta d'altres regions com els Estats Units i la Xina. I tenim el risc de perdre inversions en recerca i producció, i per tant que els tractaments innovadors arribin més tard als nostres pacients”, va advertir el president de Farmaindustria.
Per la seva banda, el director general de Farmaindustria ha incidit que, si no es reforça aquest potencial a Espanya, es corre el risc de perdre'l. “Per això, des de Farmaindustria considerem que en aquesta pròxima legislatura tenim l'oportunitat de situar la Sanitat entre les prioritats del país. I així ho hem traslladat aquests dies als principals partits polítics del nostre país. Es tracta de tres propostes concretes per al pròxim Govern que surti de les urnes i aconseguir que Espanya guanyi en salut, innovació i competitivitat”, va assegurar.
“Amb un marc competitiu i previsible, estabilitat regulatòria i els senyals adequats per a la inversió, la indústria farmacèutica innovadora estima que el país podria atreure 21.500 milions d'euros d'inversió entre 2027 i 2030, assolir 30.000 milions en exportacions i arribar a 81.000 llocs de treball directes al sector el 2030, amb 4.600 noves contractacions anuals”, va afirmar.
