Carolina, MIR de Radiologia a Ciudad Real: "El nostre sou base frega el salari mínim, sense guàrdies no es viu"
La resident considera que l'augment del complement de formació no basta per si sol per compensar la minva retributiva per fer menys hores, alhora que segueix veient excessiu fer jornades de 17 hores
I a més: Recolzament de la Medicina europea al Reial Decret MIR com a model per posar fi a les jornades abusives dels residents
La nova regulació per als residents de Formació Sanitària Especialitzada (FSE) planteja una reconfiguració de la jornada per als MIR amb nous límits a la realització de guàrdies. Amb l'aprovació del Reial Decret, que entrarà en vigor progressivament fins a la tardor de l'any vinent, es limita el màxim de jornada diària a 17 hores i s'estableix, com a norma general, un màxim de quatre blocs de guàrdia al mes fins a un total de 68 hores mensuals.
Davant aquest nou marc legal, una de les grans pors entre el col·lectiu de residents era que provoqués una minva retributiva per fer menys hores de guàrdia. Per això, el Ministeri de Sanitat ha emparat finalment una ampliació d'aquest límit de manera voluntària i subjecta a justificació acadèmica fins a set mòduls de guàrdia al mes. Al mateix temps, el marc regulador ja recollit al BOE planteja un increment retributiu a través del complement de formació, de manera que s'incrementi el salari base i es redueixi la dependència salarial de les guàrdies.
Davant aquest nou horitzó regulador, el dilema que sorgeix per als MIR és si compensa més el plus salarial que suposa fer aquestes guàrdies extra de manera voluntària o acollir-se a les noves restriccions. Davant d'aquesta disjuntiva, per a Carolina Yébenes, la regulació aprovada es fa insuficient. En conversa amb Redacció Mèdica, la resident de tercer any (R3) de Radiodiagnòstic a l'Hospital General Universitari de Ciudad Real considera que l'esmentat augment del complement de formació no compensa la pèrdua de poder adquisitiu per a un col·lectiu que, denuncia, ja té un salari força ajustat.
"Hi ha molts caps solts que necessitem lligar com més aviat millor. Fa molt de temps que esperem una solució als drets laborals i retribucions dels residents com per esperar encara més i que a sobre el que s'ideï tingui caps solts", conclou Yébenes. "Estem molt cansats de treballar en jornades extenuants i mal pagades, i cansats de promeses buides. Volem descansar, treballar en les mateixes condicions laborals que la resta de sanitaris i un sou d'acord amb la nostra formació i responsabilitat".
La facultativa incideix que la sobrecàrrega d'hores de guàrdia no respon a una elecció lliure, sinó a una necessitat estructural: "El gruix del sou del resident ve de les guàrdies perquè ens inflem a fer-ne". Una feina que, subratlla, "no fem per gust": "Tenim un sou base que està fregant el salari mínim interprofessional, amb això no vius".
Aquesta situació assenyala que es torna especialment crítica per a aquells que es traslladen a grans capitals, on la pressió del mercat immobiliari estreny les possibilitats. Per aquest motiu, la resident rebutja que l'ajust del complement formatiu serveixi com a contrapès econòmic a la limitació horària: "No es compensa en absolut amb l'augment del complement de formació".
La regulació proposada contempla un augment del pes d'aquest complement sobre el salari base des del primer any de residència. D'aquesta manera, per als R1 es fixa en un 18% (quan fins ara no existia en diverses comunitats autònomes), pujant progressivament fins al 58% per als R5.
Juntament amb el factor retributiu, Yébenes qüestiona el nucli de l'argument de la seguretat clínica i el descans. Al seu parer, passar de torns de 24 hores a jornades continuades de 17 no elimina el col·lapse cognitiu en situacions de màxima responsabilitat assistencial. "Passar de treballar 24 a 17 hores em segueix semblant una barbaritat. Arriba un punt que tant te fa treballar 24 hores com 17. A mi personalment que em treguis set hores de feina quan m'obligaràs igualment a fer-ne 17 em segueix semblant una autèntica barbaritat", assevera la radiòloga en formació. Per il·lustrar-ho, apel·la a l'urgència hospitalària: "A mi m'arriba un codi ictus a l'hora 15 i estic igual de rebentada i cognitivament destruïda com si m'arribés a l'hora 20. Quan portes tantes hores de feina continuada en alerta, cognitivament ja no estàs bé". Per aquest motiu, critica que es celebri com un "hito" una regulació que segueix considerant desproporcionada.
En aquest sentit, lamenta que la professió mèdica continuï atrapada en un greuge comparatiu respecte a altres col·lectius de l'hospital: "Tinc companys infermers que treballen a torns de 7, 8 o de 12 hores, i després d'aquestes 12 descansen el que els correspon. No demanem res que no estigui en vigor i no estigui ja instaurat en altres categories professionals".
Finalment, la R3 alerta sobre els buits organitzatius que genera el còmput de la jornada en els quadrants dels serveis. Si el resident entra a les 15:00 hores a la guàrdia fins al matí següent, "perd un dia de formació de la seva jornada ordinària" i amb això l'assistència a sessions i procediments reglats; si, per contra, enllaça el matí des de les 08:00 hores i conclou la guàrdia a la 01:00 o 02:00 de la matinada en complir les 17 hores, ha de tornar a casa seva enmig de la nit, deixant descobert el tram assistencial més complex i renunciant al cobrament de les hores restants.
