Queden tot just dues setmanes perquè s'esgoti el termini atorgat a clíniques i centres veterinaris per actualitzar els salaris dels seus treballadors. La pujada salarial establerta en el III Conveni col·lectiu és del 4 per cent amb caràcter retroactiu des de gener de 2026. Una quantitat que, tanmateix, la Federació Estatal de Sindicats Veterinaris (Fesvet) continua considerant insuficient, cosa que atribueix a la “escassa o nul·la representació” dels professionals de la sanitat animal “per negociar millors condicions laborals”.
“L'estructura i fragmentació del teixit empresarial del sector veterinari fa complicada la representativitat sindical, ja que al voltant del 94 per cent de les empreses compta amb cinc o menys empleats o no té assalariats”, adverteix en un comunicat l'organització que dirigeix Manuel Martínez. De fet, continua, només l'1,49 per cent de les companyies del sector (n'hi ha més de 10.000) han realitzat eleccions representatives dels treballadors.
“En definitiva, l'escassa representativitat que existeix en el sector de les activitats veterinàries per vigilar el compliment de la normativa laboral, rebre informació i ser consultats sobre mesures de l'empresa, contribueix enormement a la precarietat del sector, que es manté amb uns costos laborals per sota del 55 per cent respecte a altres activitats sanitàries i està portant a un abandonament molt alt de la professió, amb xifres que representen gairebé un 45 per cent dels professionals que s'ho han plantejat en algun moment de la seva vida laboral”, exposen.
En declaracions a Redacción Médica, fonts de la central ja van incidir el passat juny que l'apartat retributiu del conveni era “absolutament insuficient” atès que “no es tendeix a equilibrar la bretxa salarial amb la resta de professions sanitàries”. En aquest sentit, van defensar la necessitat d'assimilar els sous del sector salut en un termini “màxim” de cinc anys.
En qualsevol cas, recorda que totes les empreses del sector que realitzin activitats d'assistència als animals en centres i serveis sanitaris veterinaris hauran de regularitzar i abonar els increments salarials del 4 per cent abans que finalitzi el mes d'octubre.”
Aquesta mesura apareix reflectida a l'article 24 del conveni, que va ser publicat al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) al setembre. En concret, la resolució recull que els endarreriments que corresponen als increments salarials seran abonats abans de l'últim dia hàbil del mes següent a l'oficialització del codi laboral.
“S'aplicaran increments sobre tots els conceptes salarials del 4 per cent, 4 per cent i 4 per cent per als anys 2026, 2027 i 2028 respectivament -reza el BOE-. En el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) per a cada exercici, 2026, 2027 i 2028, superi el 4 per cent, s'abonarà durant el primer trimestre de l'exercici següent a les persones treballadores un pagament corresponent al diferencial entre l'IPC real dels anys 2026, 2027 i 2028 i el 4 per cent per a cadascun dels anys, amb un màxim d'1,25%, del salari brut anual de la persona treballadora d'acord amb l'annex III per a la seva categoria professional”.
Millores del conveni de veterinaris
Fesvet posa en valor algunes de les millores que recull el conveni, “entre elles la exòtica novetat del dia de permís per defunció del seu propi animal domèstic” o els quatre dies d'absència a la feina “quan es decretin restriccions per emergències de tota mena”. No obstant això, considera que el nou codi “incrementa la distribució irregular de la jornada, que pot arribar a ser fins al 10 per cent de les hores anuals a partir de l'1 de gener de 2027”.
Fesvet també celebra que hi hagi una reducció progressiva de la jornada anual que passarà de les 1780 hores actuals a 1760 el 2028, així com de les guàrdies localitzables. Alhora, es millora el complement de nocturnitat i s'augmenta la compensació per quilometratge, “encara que molt per sota de l'increment dels preus dels combustibles”. “També és remarcable, com a novetat, la regulació de la subrogació del personal quan canvia l'empresa contractista o subcontractista, cosa que permetrà que es respecti l'antiguitat dels treballadors afectats”, afegeix.
Però el més rellevant, segons Fesvet, és la nova regulació de la carrera professional que es distribueix en vuit escales, amb reducció de les puntuacions necessàries per a l'accés a les mateixes i la incorporació de la valoració de màsters propis universitaris i la presentació de comunicacions i pòsters en congressos científics acreditats.
La major part de les empreses del sector no tenen implantada la carrera professional, que suposa un increment retributiu de 1.184,66 euros en l'escala 1 per als directors i arriba als 6.515,62 euros en l'escala 8. “Des de Fesvet, volem recordar a tots els veterinaris que, per a l'accés a les diferents escales, a causa del seu caràcter voluntari, haurà de ser sol·licitat a l'empresa per la persona treballadora interessada en la promoció professional, tant per a la inclusió en el sistema de carrera professional com per a l'ascens d'escala”, conclou.