La Societat Espanyola de Directius de la Salut (Sedisa) ha valorat molt favorablement la recent iniciativa de la Xunta de Galícia d'incorporar la presentació de projectes de gestió com a requisit per accedir als llocs de responsabilitat directiva a Atenció Primària. L'entitat considera que aquesta exigència representa un pas transcendental per reforçar el perfil estratègic i gestor dels líders del sistema sanitari públic, adequant l'estructura directiva a la creixent complexitat de les organitzacions de salut actuals.
Des de l'organització assenyalen que l'accés a responsabilitats directives no pot basar-se únicament en l'experiència i mèrits clínics, sinó que requereix competències plenament acreditades en planificació estratègica, gestió organitzativa, lideratge i orientació a resultats. En aquest context, el projecte de gestió es converteix en una eina idònia per avaluar la capacitat dels aspirants a l'hora d'analitzar les necessitats assistencials de la població, definir objectius concrets i comprometre's amb l'eficiència del sistema i la millora dels resultats en salut.
No obstant això, Sedisa adverteix que aquest avanç ha d'integrar-se dins d'un procés de professionalització sanitària complet. Per a la societat científica, la veritable transformació exigeix complementar el lliurament de projectes amb convocatòries de selecció transparents i fonamentades en competències, sistemes d'avaluació del rendiment periòdics i vinculats a objectius, mecanismes d'acreditació professional i una major estabilitat en l'exercici del càrrec.
Des de l'organització han donat el seu punt de vista sobre la modificació. "La gestió sanitària és una professió que requereix competències específiques i una actualització constant. Qualsevol iniciativa que impulsi la selecció de responsables sanitaris mitjançant criteris objectius i orientats a la capacitat de gestió mereix una valoració positiva. La professionalització de la gestió i el Desenvolupament Professional Continu dels directius són garanties de millor govern, més sostenibilitat i millors resultats per als pacients i el sistema sanitari", han afirmat.
Així mateix, l'entitat destaca que aquesta mesura s'entronca directament amb la seva defensa del Desenvolupament Professional Continu (DPC) dels directius sanitaris. Sedisa insisteix que les administracions públiques han de continuar impulsant models on la capacitació directiva, l'actualització permanent de coneixements i l'avaluació objectiva constitueixin pilars estructurals de la carrera professional. Tot això busca garantir un millor govern de les institucions sanitàries, una major sostenibilitat del model assistencial i l'assoliment de millors resultats per als pacients.
El nou model gallec
La nova normativa a Galícia obligarà els candidats a presentar un "pla local de salut" per a la zona on volen operar. D'aquesta manera, el Servei Gallec de Salut no només valorarà si l'experiència dels aspirants compleix els requisits mínims, sinó també la seva capacitat i voluntat per executar una transformació de l'atenció que es presta als centres de salut