Ja és oficial. El nou Reial Decret MIR ja forma part del Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). La normativa, que modifica les condicions laborals i formatives dels residents de Ciències de la Salut, és a dir, MIR, EIR, FIR, PIR, RFIR i BIR, actualitza l'anterior marc legal de 2006. En línies generals, introdueix canvis substancials per limitar la jornada màxima dels MIR, regular les seves guàrdies i millorar els seus descansos, amb l'objectiu de garantir la "protecció de la salut i del personal en formació".
Límit a les guàrdies de 24 hores
Un dels pilars fonamentals del text és la limitació de les hores màximes de treball. El Reial Decret 951/2026 estableix que la suma de la jornada ordinària i de guàrdia "no excedirà de 17 hores". Així, es pretén garantir tant la lliurança del sortint com la de l'entrant. En aquests casos, no s'excepcionen els caps de setmana o la difícil cobertura, perquè el personal resident no és personal estructural en termes de garantia de la provisió de l'assistència segons la normativa vigent.
Així mateix, com a norma general, Sanitat fixa un "límit màxim de 68 hores mensuals de jornada de guàrdia", el que equival, aproximadament, a la realització de quatre guàrdies al mes. Un límit que només es podrà ampliar "de forma excepcional, amb un mòdul de guàrdia addicional" si concorren "raons justificades de caràcter docent" i sempre amb "el consentiment exprés previ de la persona resident".
La norma és taxativa en assenyalar que aquesta ampliació excepcional "no podrà fonamentar-se exclusivament en necessitats ordinàries de cobertura assistencial o en insuficiències de plantilla". A més, el resident podrà ampliar de forma voluntària el seu cupó mensual en dues guàrdies més, fins a un total de set mensuals, previ consentiment que podrà revocar en qualsevol moment "sense cap conseqüència desfavorable".
Màxim de 45 hores setmanals de treball MIR
En conjunt, el temps de treball total (sumant jornada ordinària i guàrdies) queda limitat a "45 hores setmanals de temps efectiu de mitjana en còmput trimestral". Per assegurar el compliment d'aquests topalls, la norma obliga tots els centres sanitaris a implantar "sistemes de control horari" als quals el resident tindrà ple dret d'accés. D'aquesta manera, la jornada setmanal ordinària (sense comptar guàrdies) queda en 35 hores, on els descansos seran obligatoris, efectius, irrenunciables i no recuperables.
En matèria de descansos, el text blinda el descans mínim continu de 12 hores entre el final d'una jornada i l'inici de la següent. També es garanteix un descans setmanal ininterromput de 24 hores, "que s'incrementarà, quan correspongui, amb el mínim de descans diari".
Concretament, el RD subratlla que, "després de 24 hores de treball ininterromput", el resident haurà de descansar sempre 12 hores seguides, excepte en casos d'"emergència assistencial". A més, el MIR tindrà dret a "conèixer la distribució de la seva jornada amb una antelació mínima de dos mesos" en cas de canvis.
Sous MIR i incapacitat temporal
La reforma inclou novetats econòmiques que entraran en vigor a partir de l'1 de gener de 2027. El text fixa els percentatges mínims del "complement de grau de formació", que es meritarà des del primer any de residència. Aquest plus començarà en un 18 per cent del sou base per als R1 (abans era un 0 per cent), pujant progressivament al 28 per cent (R2), 38 per cent (R3), 48 per cent (R4) i fins al 58 per cent per als R5, "sense perjudici que els Serveis de Salut puguin acordar un percentatge superior".
Una altra de les grans novetats és la protecció retributiva davant eventualitats de salut o familiars. La norma garanteix l'abonament d'un complement que assegurarà el cobrament del "100 per cent de les retribucions ordinàries, fixes i periòdiques" -incloent la mitjana de les guàrdies dels últims sis mesos- des del primer dia de baixa en situacions d'"incapacitat temporal, naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural".
Prevenció de riscos psicosocials, dedicació exclusiva i flexibilització horària
D'altra banda, es manté el règim de dedicació exclusiva a temps complet de la residència, regulant-se expressament la compatibilitat de les activitats que, sense tenir caràcter professional, puguin considerar-se compatibles amb la residència, restringides a aquelles de producció i creació literària, artística, científica o tècnica, en casos concrets. Sumant-hi això, s'estableixen mesures de flexibilització horària i conciliació per a residents amb menors de 12 anys a càrrec i per a qui tingui determinades responsabilitats de cura, garantint en tot cas el compliment íntegre del programa formatiu. Així mateix, es manté la prohibició de realitzar la residència a temps parcial i s'implanten mesures en l'àmbit de la prevenció de riscos psicosocials.
Quan entrarà en vigor?
Tot i que el Reial Decret entra en vigor en qüestió d'hores, les millores salarials i de protecció en cas d'incapacitat temporal s'aplicaran a partir de l'1 de gener de 2027. Per la seva banda, la modificació de la jornada laboral, els descansos i el límit de les guàrdies no serà d'obligat compliment fins a l'1 de setembre de 2027.