La figura del directiu de la salut s'ha convertit en un element clau per garantir la transformació de la sanitat. En un context cada cop més complex marcat per l'irrupció de noves tecnologies o de tractaments innovadors, el seu paper esdevé fonamental per a coordinar equips i gestionar grans pressupostos. Tanmateix, no existeix un consens entre les diferents comunitats autònomes sobre quina és la millor fórmula per captar els candidats. Mentre algunes opten pels nomenaments de confiança, d'altres aposten per concursos públics més oberts. Ara, Galícia ha introduït una nova variable a l'equació: un sistema de selecció basat en la presentació d'un pla concret d'actuació.
La Xunta de Galícia ha incorporat aquesta novetat com a part de la Llei de Mesures Fiscals i Administratives que cada any acompanya els pressupostos. El capítol VIII dirigit a la regulació sanitària planteja ara que per accedir a un lloc de direcció i coordinació a l'Atenció Primària s'exigirà als candidats que presentin el seu propi “projecte de gestió”, segons ha pogut saber Redacción Médica.
Els aspirants (amb formació universitària) hauran de traçar una fulla de ruta ajustada als “requisits i el contingut mínim” que estableixi la convocatòria pública. A més, també s'hauran de comprometre a elaborar un “pla local de salut” que defineixi el seu projecte per a la zona on es busqui un nou coordinador de Primària. Per aconseguir-ho, la Xunta modificarà el decret sobre provisió de places de personal estatutari del Sergas, que data de l'any 2005.
La norma permet posar una peça més en el debat obert sobre quin és el millor mètode d'elecció dels directius de salut. Ara els candidats a una gerència en el primer nivell assistencial del Sergas no només hauran d'acreditar la seva idoneïtat amb la seva experiència laboral en funció dels requisits del lloc, sinó també la seva voluntat de dur a terme una transformació de l'atenció que es presta als centres de salut.
“Amb idèntic objectiu, també s'estableix que la provisió de les direccions de grup o equip en serveis o unitats d'Atenció Primària, quan no exigeixin dedicació exclusiva, seran cobertes per una persona professional adscrita a ells”, diu el text de la nova legislació.
Els incentius en llocs de difícil cobertura
L'elecció de directius no és l'única reforma de calat que la Xunta de Galícia ha introduït a la Llei de Mesures Fiscals, que sol funcionar com un termòmetre sobre les grans propostes que es materialitzaran en el següent curs polític. A més, també han blindat alguns drets com el d'evitar una pèrdua retributiva per als sanitaris que es troben en el seu permís de lactància, que va en la línia de les darreres resolucions judicials sobre l'assumpte.
Pel que fa a les zones de difícil cobertura, el govern gallec ha acordat que s'adaptin els incentius econòmics que perceben els professionals sanitaris desplegats en aquestes ubicacions, així com que se suprimeixin les referències al personal facultatiu especialista d'Atenció Primària. “Així mateix, es dota de més flexibilitat l'àmbit d'aplicació de les mesures extraordinàries de provisió, habilitant el Consello de la Xunta per a estendre-les, a través de la corresponent oferta d'ocupació pública”, han puntualitzat.
Paral·lelament, es flexibilitzaran els horaris d'obertura dels botiquins farmacèutics ubicats en el medi rural o es modificarà el règim de dipòsits dels medicaments i productes sanitaris dels hospitals i centres sociosanitaris perquè puguin quedar vinculats a oficines de farmàcia en aquells llocs que comparteixin zona.