El Consell d'Administració d'Osakidetza ha aprovat l'Oferta Pública d'Ocupació (OPE) per al 2026 per accedir a una plaça fixa dins del servei autonòmic. L'oficialització s'ha publicat aquest dijous al Butlletí Oficial del País Basc, on detallen que comprèn un total de 1.418 places, que corresponen al 120 per cent de taxes de reposició d'efectius, dotades pressupostàriament i que figuren a la plantilla estructural.
Els processos d'accés a la condició de personal estatutari fix i de promoció interna es desenvoluparan de manera conjunta, amb caràcter general, al sistema de concurs oposició. "Totes les fases d'ambdós processos se sotmetran als principis generals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, i es desenvoluparan amb la màxima transparència", indica la resolució.
Taxa de reposició a Osakidetza
La publicació recorda que el Pacte Basc de Salut recull 24 línies estratègiques agrupades en sis grans àmbits: prevenció i promoció de la salut; atenció a la malaltia; àrees prioritàries de salut; qualitat, innovació i sostenibilitat; desenvolupament dels professionals; i transparència i participació ciutadana. Precisament en l'àmbit de persones d'Osakidetza, "es fixen dins dels objectius de la legislatura 2024-2028, la implantació d'una gestió de persones planificada, proactiva i transparent que doni resposta a les necessitats assistencials i no assistencials, mitjançant la modernització i millora contínua dels processos de recursos humans".
Per a aquest 2026, l'OPE incorpora les places corresponents a la taxa de reposició d'efectius que, segons indica el document, es concreta en un 120 per cent de les baixes netes de personal produïdes l'any 2025. "Aquest percentatge s'aplica sobre la diferència resultant entre el nombre d'empleats fixos que, durant l'exercici pressupostari anterior, van deixar de prestar serveis i el nombre d'empleats fixos que s'haguessin incorporat en l'esmentat exercici, per qualsevol causa, excepte els procedents d'ofertes públiques d'ocupació", assenyala.
En aquests casos es computen els cessaments en la prestació de serveis per jubilació, retirada, defunció, renúncia, declaració en situació d'excedència sense reserva de llocs de treball, pèrdua de la condició de funcionari de carrera o l'extinció del contracte de treball o en qualsevol altra situació administrativa que no suposi la reserva de lloc de treball ni la percepció de retribucions amb càrrec a l'administració en la qual es cessa. També es tindran en compte les altes i baixes produïdes pels concursos de trasllats a altres administracions públiques.