Aquest dimecres s'ha celebrat una nova reunió de la Mesa Sectorial de Sanitat, en la qual Osakidetza i els sindicats han continuat treballant en l'Acord de Condicions de Treball 2027-2030 segons el calendari previst. La setmana vinent, Osakidetza presentarà la seva proposta de millora retributiva
Des que s'està treballant a la Mesa Sectorial sobre l'esborrany de l'acord, ja s'han revisat el 50 per cent dels títols que el componen. Aquest avanç reflecteix el ritme de treball mantingut per les parts i el seu compromís amb una negociació ordenada, basada en un calendari acordat i en el compliment dels terminis previstos.
El nou acord serà el principal marc de referència per a les condicions laborals de les més de 47.000 persones que integren la plantilla d'Osakidetza durant els pròxims anys. El seu objectiu és millorar les condicions de treball, reforçar la sostenibilitat del sistema sanitari públic basc i repercutir de manera efectiva en una millor atenció a la ciutadania.
Una negociació amb calendari i passos definits
La Mesa Sectorial està abordant l'esborrany títol a títol. En les reunions anteriors s'han tractat els quatre primers títols, relacionats amb l'organització del treball, els drets socials, la conciliació, la igualtat, l'euskera i la formació.
En la reunió celebrada avui s'han abordat els títols V i VI, dedicats a les llicències i permisos i a les modalitats de prestació de serveis. D'aquesta manera, la negociació avança conforme al calendari establert amb la part sindical.
Proposta retributiva la setmana vinent
Osakidetza presentarà la setmana vinent una proposta de millora retributiva, que s'incorporarà a la negociació que es desenvolupa a la Mesa Sectorial de Sanitat, com ja va informar en les reunions bilaterals mantingudes per Osakidetza amb les organitzacions sindicals, conforme als terminis de negociació previstos.
La proposta abordarà la millora de les retribucions del personal d'Osakidetza i serà una part més del conjunt de matèries que s'estan negociant a la Mesa Sectorial per al nou Acord de Condicions de Treball 2027-2030.
Teletreball i més conciliació
D'entre les novetats negociades avui destaca la regulació del teletreball com a nova modalitat de prestació de serveis. Serà voluntari i reversible, s'aplicarà només a llocs compatibles amb el treball no presencial i garantirà els mateixos drets i condicions retributives que el treball presencial.
En matèria de conciliació i cures, l'esborrany amplia les llicències i permisos retribuïts. Destaca la llicència per naixement, adopció o acolliment, de 21 setmanes per a cada progenitor i de 34 setmanes en famílies monoparentals, així com noves mesures de cura de menors i familiars dependents.
El text manté a més el 100 per cent de les retribucions durant la incapacitat temporal i reforça la protecció de treballadores embarassades, persones en període de lactància i víctimes de violència de gènere o sexual.
Millores en organització, igualtat i formació
Les propostes presentades també recullen millores per al personal que treballa per torns i actualitzen drets relacionats amb vacances, descansos, dies lliures i compensacions per excés de jornada.
Així mateix, s'inclouen mesures específiques per al personal resident en formació i es reforcen les polítiques d'igualtat, la prevenció de l'assetjament i la protecció del col·lectiu LGTBI.
Continuïtat de la negociació
Osakidetza continuarà treballant amb la part social en les pròximes reunions per avançar en la resta dels títols de l'esborrany i assolir un acord que millori les condicions laborals dels seus professionals.
El nou acord s'emmarca en els objectius del Pacte Basc de Salut i busca adaptar el marc laboral d'Osakidetza als canvis assistencials, organitzatius, tecnològics i socials del sistema sanitari, des del diàleg, la participació i la coresponsabilitat.