El Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) ha publicat aquest dijous al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) la resolució que aprova les noves normes reguladores de la contractació temporal i la millora d'ocupació. Aquestes normes substitueixen les vigents des de 2021.
El text és fruit d'un acord unànime assolit el 15 d'octubre en la Comissió de Personal, entre la Direcció i totes les organitzacions sindicals de l'hospital
Entre les novetats que inclou la nova norma, es manté la protecció especial de les situacions d'embaràs, maternitat i paternitat: una candidata embarassada podrà ser contractada en qualsevol setmana de gestació, i qui estiga de baixa o permís podrà acceptar el contracte i diferir la incorporació sense penalització. A més, millora el procediment de gestió de les borses per dotar-lo de més seguretat jurídica i rapidesa, i equipara en part les ofertes de llarga durada a les vacants.
La norma també estableix canvis en les penalitzacions i rebutjar dues ofertes suposa tres mesos sense estar disponible, tres rebutjos sis mesos i quatre o més un any. També s'actualitzen les causes justificades de no penalització, entre elles la incapacitat temporal, els permisos per maternitat, paternitat, adopció i lactància, la violència de gènere i la violència al lloc de treball.
Mètodes de Contractació
Així mateix, la normativa estableix que l'Hospital cobrirà temporalment les seues places bàsiques mitjançant sistemes ordinaris o extraordinaris. Ordinàriament, utilitzarà borses de millora d'ocupació —integrades per personal fix en actiu o excedència amb reserva de plaça— o borses d'ocupació temporal general, formades per participants en processos selectius del Consorci o mitjançant convocatòria pública específica per categoria o especialitat.
També estableix que, de manera excepcional, davant situacions inajornables sense candidats disponibles, recorrerà a borses de la Conselleria de Sanitat i departaments limítrofs. Una comissió de Seguiment de la Contractació, de composició paritària, vigilarà el seu funcionament i es reunirà almenys una vegada al mes.
Respecte al sistema de puntuació, l'annex fixa un màxim de 75 punts per serveis prestats, 50 per la nota d'oposició i vuit pel coneixement de valencià. També puntuen la formació especialitzada, els cursos (només en la borsa de millora d'ocupació) i la diversitat funcional, amb tres punts per a un grau igual o superior al 33%.
Les normes entren en vigor un dia després de la seua publicació, i tindran una vigència de quatre anys, prorrogable per períodes anuals llevat pacte en contra. Les borses ja constituïdes conserven el seu ordre de prelació, i les seues puntuacions es recalcularan amb el nou barem en les pròximes convocatòries d'actualització.