El Comitè d'Empresa del Departament de Salut de Manises -que inclou sindicats com CSIF, CCOO, SATSE, UGT i SAE- ha denunciat aquest dijous que el esborrany del Decret de la Jornada de 35 hores aprovat en la Taula Sectorial de Sanitat exclou el personal laboral a extingir, la qual cosa suposa una "situació de discriminació" que "se suma a altres greuges patits per aquest col·lectiu" en matèria salarial i de productivitat.
"Tot i realitzar les mateixes funcions, treballar en els mateixos serveis i dependre funcionalment de la mateixa Conselleria de Sanitat, més de 1.000 professionals laborals del Departament de Salut de Manises queden exclosos d'una reducció de jornada que sí beneficiarà el personal estatutari", denuncia Comissions Obreres (CCOO) que assenyala que aquesta situació no es circumscriu únicament a l'àrea de Manises i destaca que si es considera el conjunt del personal laboral subrogat en àrees com Manises, La Ribera, Torrevieja i Dénia, són més de 4.000 professionals els que queden fora del decret.
El sindicat lamenta que mentre el personal estatutari veurà reduïda la seua jornada anual fins a les 1.554 hores, el personal laboral continuarà realitzant 1.692 hores a l'any. "Això són 138 hores més de treball anual, l'equivalent a quasi un mes addicional de jornada laboral", clama el sindicat, que considera incomprensible que la Conselleria mantinga aquesta desigualtat dins de la pròpia sanitat pública valenciana i afirma que l'experiència dels departaments revertits ja ha demostrat les dificultats que genera la convivència de diferents condicions laborals entre professionals que desenvolupen exactament les mateixes funcions.
Treballadors de primera i de segona
"No acceptarem treballadors de primera i de segona", denuncia el Comitè, que es pregunta qui assumirà la feina que deixarà de fer el personal estatutari en reduir la seua jornada. En aquest sentit, recorda que la reducció de jornada no pot convertir-se en una transferència encoberta de càrrega de treball cap al personal laboral, obligant una part de la plantilla a sostenir el sistema mentre una altra veu reconeguts els seus drets. En aquest sentit, incideix que l'estatutarització "no pot utilitzar-se com a excusa per a bloquejar qualsevol negociació ni per a retardar l'equiparació de condicions laborals d'un col·lectiu que fa anys que pateix diferències injustificades".
"Les 35 hores han de ser un dret per a totes les persones treballadores de la sanitat pública valenciana. No poden convertir-se en una nova font de desigualtat ni en una eina per a crear treballadors de primera i de segona dins d'un mateix departament", insisteix alhora que anuncia que si la situació no es reverteix iniciaran un calendari de mobilitzacions
Sanitat recorda que es tracta de personal no estatutari
Fonts de la Conselleria de Sanitat consultades per aquest mitjà han insistit que el personal subrogat no és estatutari i que les seues condicions laborals es regeixen pels convenis col·lectius que tenia en el moment de la subrogació, per la qual cosa no se'ls aplica el decret de jornada del personal estatutari que s'està modificant per implantar les 35 hores.
Així mateix, aquestes mateixes fonts insisteixen que la Conselleria està treballant en el decret d'estatutarització del personal subrogat i que seran els treballadors els que podran decidir si passen a ser personal estatutari o mantenen les seues condicions laborals actuals.