El sindicat mèdic CESM Castella i Lleó ha informat que, després de mesos de negociació, ha signat un acord amb la Conselleria de Sanitat i Benestar Social de la Junta que estableix les bases d'una nova relació entre Sacyl i la professió mèdica. El punt d'inflexió d'aquesta negociació és la creació de la Taula Tècnica sobre la Professió Mèdica, la primera d'aquestes característiques a Espanya.
Es tracta d'un òrgan que negociarà el desenvolupament de millores de les condicions retributives i laborals dels metges amb un compromís d'implementació durant 2026 i 2027. L'acord signat estableix, a més, el reconeixement explícit del paper essencial del metge, un primer pas per avançar en la regulació de les particularitats professionals i laborals d'aquest col·lectiu i en la recerca de fórmules que permetin assolir la seva adequada representació tant a l'àmbit autonòmic com estatal.
Negociació contínua
CESM Castella i Lleó ha assenyalat que aposta pel compliment real del que s'ha pactat i per una relació institucional amb l'Administració basada en l'estabilitat i la independència. La Taula Tècnica dota els metges d'una eina permanent de negociació i d'exigència, que no s'esgota amb la signatura.
Aquests són els principals compromisos aconseguits:
1. Retribucions: Pujada automàtica anual del valor de l'hora de guàrdia fins a la mitjana de les set comunitats autònomes millor retribuïdes del Sistema Nacional de Salut (suposa un mínim de 3 €/hora). S'incorporen, a més, mecanismes de compensació per l'ús del vehicle propi.
2. Jornada laboral: Compromís de revisar i negociar les guàrdies localitzades. A partir de l'1 de gener de 2027, s'establirà el descans després de la guàrdia dels dissabtes per a tots els professionals. S'estudiaran alternatives a l'actual sistema de guàrdies que permetin una distribució més equilibrada de l'activitat, amb la possibilitat d'implantar altres sistemes de treball consensuats en centres i serveis.
3. Desenvolupament professional i digitalització: Implantació el 2027 de l'expedient únic digital per agilitzar els procediments administratius i que només calgui registrar els documents una sola vegada per a tots els processos. Elaboració d'un nou decret de carrera professional, més simplificat, que contempli nous nivells de carrera i un sistema extraordinari d'accés als ja existents. Reducció efectiva de les càrregues burocràtiques.
4. Planificació orgànica: Estudi integral de les plantilles orgàniques orientat a la seva adequació, dimensionament i actualització, i negociació de la Llei de llocs de difícil cobertura.
5. Metges en formació (MIR): Desenvolupament de millores en les condicions laborals, retributives i docents del personal en formació. S'estableix un mecanisme de revisió periòdica de l'import de l'atenció continuada, en compliment de l'acord de sortida de la vaga de 2020 signat per CESM Castella i Lleó amb la Conselleria de Sanitat, i s'estenen als residents les millores del personal mèdic i facultatiu.
6. Protecció de drets i conciliació: Homogeneïtzació dels criteris aplicables a llicències i prestacions per risc durant l'embaràs i la lactància, permisos de maternitat i paternitat, lactància acumulada i reduccions de jornada per cura de menors o familiars, amb especial atenció a l'exempció de guàrdies per adaptació del lloc derivada de riscos durant la lactància natural.
7. Atenció Primària: Negociació de mesures per reduir la càrrega burocràtica i seguiment dels acords signats el 2023 sobre l'organització de les agendes dels metges.
CESM Castella i Lleó ha destacat que aquest acord no és un punt d'arribada, sinó de partida. La Taula de la Professió Mèdica serà l'àmbit on el sindicat podrà negociar, exigir i desenvolupar totes les propostes dels metges de la regió.