El Grup Parlamentari Socialista a les Corts d'Aragó va presentar el passat 24 de setembre una Proposició No de Llei (PNL) en la qual insta l'executiu autonòmic a aprovar en un termini màxim de tres mesos un Pla Integral d'Atracció i Fidelització de professionals sanitaris per a llocs de difícil cobertura del Servei Aragonès de Salut (SAS). Entre les principals novetats, la proposta del PSOE inclou la creació d'un complement retributiu específic per a les zones de difícil cobertura i el desenvolupament dun programa autonòmic de suport a la incorporació territorial que inclogui ajudes al lloguer, transport o mesures d'adaptació laboral de la resta de membres del nucli familiar.
La PNL, que va aparèixer publicada al Butlletí Oficial del Govern d'Aragó el passat 8 d'octubre, explica en la seva exposició de motius que la desigual distribució territorial de professionals sanitaris s'ha convertit en “un dels principals riscos per a l'equitat del sistema públic de salut aragonès”.
“Els hospitals i centres de salut allunyats de Saragossa suporten més dificultats per cobrir vacants, organitzar guàrdies, mantenir les seves carteres de serveis i evitar demores, derivacions i sobrecàrrega de les plantilles existents”, assenyala el text, que al·ludeix als incentius implantats per altres comunitats autònomes -Comunitat Valenciana, Castella i Lleó o Galícia- per cobrir les vacants necessàries.
Un pla negociat a la Mesa Sectorial de Sanitat
A la PNL el Grup Socialista insta el Govern d'Aragó a negociar aquest Pla a la Mesa Sectorial de Sanitat, en la qual han de participar col·legis professionals, societats científiques, universitats, entitats locals i organitzacions representatives dels territoris afectats.
Així mateix, sol·licita la implantació d'un complement retributiu específic de difícil cobertura i la creació d'un programa autonòmic de suport a la incorporació territorial que inclogui ajudes al lloguer, transport, conciliació o mesures d'adaptació laboral de la resta de membres del nucli familiar.
També demana reforçar els incentius per als professionals disposats a cobrir aquests llocs. Entre les mesures, demanen millorar la cobertura de substitucions de manera que se'ls permeti fer efectius els dies de formació previstos i l'establiment de rotacions periòdiques en hospitals de referència sense pèrdua retributiva.
Classificació de llocs de difícil cobertura
D'altra banda, sol·licita establir una classificació anual i pública dels llocs de difícil cobertura per nivells de dificultat, basada en criteris “objectius i verificables” com el temps de vacant, absència de candidats, rotació, pressió assistencial, càrrega de guàrdies o distància i comunicacions. “Els incentius es graduaran segons aquesta classificació i es revisaran anualment”, assenyala el text.
Finalment, demana publicar un sistema trimestral de seguiment i transparència, desglossat per centre, sector, especialitat i categoria, que reculli informació com llocs autoritzats, convocats, adjudicats i efectivament ocupats; renúncies i noves vacants; procedència i vinculació prèvia de les persones adjudicatàries; permanència i evolució de llistes d'espera, derivacions, o activitat suspesa.